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公共部门人力资源管理概论-教材精讲班

第一章
第一章第一节-公共部门
第一章第二节-公共部门人力资源管理
第一章第三节-公共部门战略性人力资源管理系统
第二章
第二章第一节-公共部门人力资源战略与规划
第二章第二节-公共部门人力资源规划（一）
第二章第二节-公共部门人力资源规划（二）
第二章第三节-我国公共部门人力资源战略与规划实践
第三章
第三章第一节-公共部门组织结构概述
第三章第二节-公共部门组织结构设计
第三章第三节-我国公共部门组织结构
第三章第四节-我国公共部门的编制管理
第四章
第四章第一节-职位管理概述
第四章第二节-公共部门职位设计
第四章第三节-公共部门职位分析（一）
第四章第三节-公共部门职位分析（二）
第四章第三节-公共部门职位分析（三）
第四章第四节-公共部门职位分类
第五章
第五章第一节-公共部门胜任素质
第五章第二节-公共部门胜任素质模型的构建
第五章第三节-公共部门胜任素质模型的应用
第六章
第六章第一节-招募与甄选概述
第六章第二节-公共部门人力资源招募
第六章第三节-公共部门人力资源甄选
第六章第四节-国内外公务员招募与甄选
第七章
第七章第一节-选拔作用与晋升概述
第七章第二节-我国（领导）干部选拔与晋升
第七章第三节-我国领导干部竞争性选拔实践探索
第七章第四节-国外高级公务员选拔任用实践
第八章
第八章第一节-教育培训与开发概述
第八章第二节-教育培训与开发的程序和方法
第八章第三节-国内外公共部门教育培训与开发实践
第九章
第九章第一节-公共部门绩效管理概述
第九章第二节-公共部门绩效管理流程
第九章第三节-公共部门绩效管理工具
第九章第四节-国内外公共部门绩效管理实践
第十章
第十章第一节-公共部门薪酬管理概述
第十章第二节-公共部门薪酬管理关键决策
第十章第三节-公共部门福利与保险
第十章第四节-国内外公共部门薪酬管理实践
第十一章
第十一章第一节-交流制度
第十一章第二节-回避制度
第十一章第三节-退出制度
第十二章
第十二章第一节-奖励与惩戒
第十二章第二节-权益保障（完）