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第一章第一节-公共部门
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第一章第二节-公共部门人力资源管理
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第一章第三节-公共部门战略性人力资源管理系统
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第二章第一节-公共部门人力资源战略与规划
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第二章第二节-公共部门人力资源规划（一）
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第二章第二节-公共部门人力资源规划（二）
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第二章第三节-我国公共部门人力资源战略与规划实践
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第三章第一节-公共部门组织结构概述
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第三章第二节-公共部门组织结构设计
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第三章第三节-我国公共部门组织结构
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第三章第四节-我国公共部门的编制管理
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第四章第一节-职位管理概述
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第四章第二节-公共部门职位设计
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第四章第三节-公共部门职位分析（一）
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第四章第三节-公共部门职位分析（二）
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第四章第三节-公共部门职位分析（三）
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第四章第四节-公共部门职位分类
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第五章第一节-公共部门胜任素质
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第五章第二节-公共部门胜任素质模型的构建
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第五章第三节-公共部门胜任素质模型的应用
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第六章第一节-招募与甄选概述
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第六章第二节-公共部门人力资源招募
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第六章第三节-公共部门人力资源甄选
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第六章第四节-国内外公务员招募与甄选
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第七章第一节-选拔作用与晋升概述
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第七章第二节-我国（领导）干部选拔与晋升
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第七章第三节-我国领导干部竞争性选拔实践探索
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第七章第四节-国外高级公务员选拔任用实践
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第八章第一节-教育培训与开发概述
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第八章第二节-教育培训与开发的程序和方法
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第八章第三节-国内外公共部门教育培训与开发实践
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第九章第一节-公共部门绩效管理概述
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第九章第二节-公共部门绩效管理流程
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第九章第三节-公共部门绩效管理工具
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第九章第四节-国内外公共部门绩效管理实践
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第十章第一节-公共部门薪酬管理概述
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第十章第二节-公共部门薪酬管理关键决策
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第十章第三节-公共部门福利与保险
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第十章第四节-国内外公共部门薪酬管理实践
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第十一章第一节-交流制度
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第十一章第二节-回避制度
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第十一章第三节-退出制度
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第十二章第一节-奖励与惩戒
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第十二章第二节-权益保障（完）
